公司介紹
本文作者：河南環宇 發布時間：2015-8-24
河南環宇勞務派遣有限公司于2009年2月經河南省勞動和社會保障廳批準，河南省工商局備案，鄭州市工商局注冊正式成立。公司隸屬河南省人力資源和社會保障廳管轄。
在當前激烈市場競爭的環境下，勞動保障法律法規也在不斷出新完善，勞動行政部門執法力度與勞動者維權意識均在不斷加強。社會保險繳費、無固定期勞動合同、解除勞動合同等相關問題已成為增加用工單位用工成本、引發勞動爭議的難題。在此環境下，“勞務派遣”作為正規就業的必要補充形式已經迅速發展。“勞務派遣”將從根本上降低用工單位在社保繳費方面的支出成本、解決用工單位與員工簽訂無固定期勞動合同的顧慮，同時也規避了用工單位在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
一、勞務派遣的具體優勢
（一）可提高用工彈性，減少人工成本（解聘員工需要大量的經濟成本和管理成本）；
（二）可提高單位企業管理效率，實行合同化管理（勞務派遣只租用勞務派遣員工的短期使用價值，不在培訓、職業發展、養老等方面浪費過多的精力）；
（三）實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用人單位的依附關系，單位可以獲得選人用人的自主權，人才可以獲得彈性化的工作機會。
（四）實行協議工資，績效掛鉤，靈活浮動，獎優罰劣，并有一定比例的淘汰率，形成了較強的競爭激勵機制，有利于各類人才愛崗敬業、奮發進取。
二、用人單位實行勞務派遣的好處：
（一）用人機動靈活;在市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用勞務派遣，可以在業務發展時增加人員，在公司的雇傭需求下降時，也可以隨時減員。
（二）人事管理便捷；勞務派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式，派遣單位用人，專業機構管人，免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事檔案管理、勞動力關系轉移等手續，使用工單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
（三）人事成本降低；使用勞務派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。
（四）可以減少人事勞動糾紛：用人單位和派遣公司所簽定的用人協議，派遣公司和所被聘用的人員簽訂的聘用合同，用人單位和被聘用的人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
（五）可轉移用人風險；用工單位與派遣公司簽訂用人派遣協議，明確人才標準，人數，待遇等，通過派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人員名單交給用人單位，派遣公司跟派遣人員辦理有關就業手續，派遣人員到用人單位就職后根據用單位提供的派遣人員的工作表現，派遣公司發放薪酬；合同到期，派遣公司與用工單位續簽協議或者終止合同，對用工單位來見手續簡便，見效快，風險少，同時也更規范。
（六）可提高了派遣員工的素質；，人才已經成為企業人力資源管理過程中一個重要問題，優秀的PEO公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一套多家企業普遍普遍使用的專業知識、技能和經驗，為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作，能夠提高員工的綜合素質。
目前，公司憑著“管理嚴謹，熱情周到、服務迅捷，求真務實”的工作作風，已與多家單位簽訂了勞務派遣合同。公司秉承‘守信承諾、真誠互惠’的服務宗旨，深得求職者信賴，用工單位滿意。
我們將隨著公司業務的不斷拓展，繼續努力，始終貫穿“您的滿意就是我們的追求”的服務理念，與時俱進，不斷開拓，為社會解決更多的剩余勞動力，不斷提升員工綜合技能，為打造“和諧社會”作出應有的貢獻。
我公司的理念：我們是最優秀的企業，向社會提供最優的服務
我公司的精神：求真，務實，優質，高效
我公司的宗旨：安全，專業，方便，負責
我公司的作風：細致，入微，落實到位
我公司的管理理念：制度高于一切
團隊精神：愛崗敬業，服務至誠，團結進取，追求卓越
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